Myers descreveu as pessoas de seu Tipo de Personalidade em uma só palavra: “Superlíderes”. Isto, sem dúvida, porque ela podia ver como pessoas como você são eficientes na mobilização de esforços voltados ao lançamento de grandes empreendimentos. Mobilizar esforços é coordenar pessoal e materiais à serviço de um objetivo claramente definido, e parece que fazer isto bem está em seu DNA.

Embora pessoas como você sejam tão raras como os outros Buscadores de Conhecimento (algo menor do que dois por cento da população), a influência que você exerce vai muito além de sua proporção na população. Independente de sua idade, você é obrigada a liderar as outras pessoas, e desde cedo era possível observá-la assumindo o comando de grupos, de tão forte que é a sua subida ao topo. Em alguns casos, num piscar de olhos, você já está no comando de um grupo, sem saber como isso aconteceu. Mas a razão é que você possui uma forte necessidade natural de trazer ordem e eficiência onde quer que esteja — de explorar o potencial das pessoas e dos recursos e de guiá-los aos seus objetivos com um desperdício mínimo de esforço, e com máximo progresso. Todas as operações necessárias para atingir o objetivo serão executadas, e todas as operações desnecessárias serão calmamente e permanentemente eliminadas do padrão estabelecido.

Tome como exemplo a construção de uma casa. Coloque alguém como você encarregada do trabalho e você irá coordenar todos os passos da operação, contratando uma empresa de concretagem para fazer a fundação, mas também contratando um encanador para preparar as tubulações de água e esgoto antes de jogar o concreto. Aí vem o pedreiro, o eletricista, o carpinteiro, o pintor e o marceneiro, com você exigindo que a construção siga uma ordem lógica de modo que haja o mínimo de desperdício de recursos humanos e materiais.

Da mesma forma, você não tem outra opção senão construir organizações, e pressionar as pessoas para atingir seus objetivos. Mais do que todos os outros Tipos de Personalidade, você começa a praticar sua exigente e incansável capacidade de coordenar esforços numa idade precoce, o que lhe permitiu ser boa em sistematizar, organizar prioridades, generalizar, resumir, compilar evidências, e em demonstrar suas idéias. Quando no comando de uma organização, seja militar, de negócios, educacional, ou governamental, você deseja e tem a capacidade de visualizar para onde a organização está indo, e aparenta ser extraordinariamente capaz de comunicar esta visão às outras pessoas.

É bem provável que você ascenda a posições de responsabilidade onde trabalha e goste de estar no controle das coisas. Você é sempre tão focada e se envolve tão facilmente num projeto ou numa campanha que pode facilmente bloquear outras áreas de sua vida por causa do trabalho. Pessoas como você dão executivas excepcionais, mobilizando sua força para o bom funcionamento de sistemas, planejando com antecedência, mantendo em foco tanto os objetivos de curto, quanto os de longo prazo. Para você, sempre deve haver uma razão para se fazer qualquer coisa, e os sentimentos das pessoas geralmente não é razão suficiente. Mais do que qualquer outro Tipo de Personalidade, você é habilidosa em reduzir burocracia em qualquer de suas formas, e está disposta a despedir os funcionários que não consigam acompanhar o programa e aumentar seus níveis de eficiência. Embora você seja tolerante com relação a alguns procedimentos estabelecidos, você pode e abandonará qualquer procedimento que se demonstre ineficaz na realização de seu propósito. Você é uma pessoa pragmática ao extremo, sempre consciente da relação entre os meios e fins. Qualquer procedimento cujo objetivo já não é mais perseguido é instantaneamente eliminado e as pessoas envolvidas redistribuídas a atividades mais produtivas. A Lei de Parkinson (“O trabalho se expande de modo a preencher o tempo disponível para a sua realização”) tem pouca chance de ser válida quando você está no comando.

Profissional e vocacionalmente falando, você brilha em carreiras que…

Relatório Básico

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8 páginas
  • Descrição de personalidade completa
  • Pontos fortes profissionais
  • Pontos fracos profissionais
  • Ambiente de trabalho ideal
  • Habilidades e atividades que você valoriza
  • Perfil vocacional condensado
  • Perfil vocacional detalhado
  • Perfil como líder
  • Perfil como membro de equipe
  • Seu estilo de aprendizagem
  • Seus maiores desafios
  • Como encontrar a carreira dos sonhos
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